🔥 Karl Malenfant voulait « un Karl Malenfant » dans l’Alliance !

Karl Malenfant aurait influencé la sélection d’un candidat à son image dans l’Alliance CGI, soulevant de sérieuses questions d’impartialité.

🔎 Dans cette vidéo, on plonge dans une séquence troublante du témoignage entourant le rôle de Karl Malenfant au sein d’un comité aviseur lié à l’Alliance CGI. Des documents et extraits révèlent une situation où M. Malenfant aurait clairement affirmé vouloir recruter un vis-à-vis… à son image : « Je veux un Karl Malenfant. »

🧩 Cette déclaration, ainsi que les commentaires et dynamiques observés au sein du comité, soulèvent des doutes sur l’impartialité du processus de sélection. Le comité aurait été orienté par la volonté de certains membres influents, et les écarts de notation atteignent jusqu’à 55 % entre évaluateurs.

💬 Plusieurs éléments analysés ici mettent en lumière une série de décisions influencées, de hiérarchies floues, et d’une certaine centralisation de la parole au détriment du débat.

⚖️ Au-delà du cas Malenfant, c’est tout le processus de gouvernance et de reddition de comptes au sein des comités gouvernementaux qui est mis en question. Peut-on vraiment parler de transparence lorsque le leadership semble aussi directif ?

00:00 – 🧑‍⚖️ Introduction : le rôle de Karl Malenfant
00:23 – 🗂️ Critère 1 : influence tout au long de la journée
01:13 – 🔄 Section « Coach du directeur de programme »
01:47 – 🗣️ Karl Malenfant veut un vis-à-vis à son image
02:30 – 🧭 L’orientation du comité par ses propos
03:15 – 🗃️ Commentaires du comité : "C’est ça que Karl aime"
03:43 – 👥 Choix de la personne la plus gradée de l’Alliance
04:18 – 📉 Critère 4 : écart de 55 % dans les évaluations
04:45 – 🧱 Intégration : les membres dominants du comité
05:20 – 📎 Témoignage indirect des secrétaires de comité

🏛️ Contexte politique
Ce dossier soulève des questions profondes sur l’impartialité des processus d’appel d’offres au Québec. Dans le contexte des projets numériques et des partenariats avec des firmes privées comme CGI, l’influence de figures comme Karl Malenfant sur la composition des équipes et le processus d’évaluation soulève de sérieux doutes sur la transparence et l’indépendance des comités.

⚖️ Comparaison des opinions des intervenants
Pro-CGI / gestionnaires : Présentent les décisions comme étant basées sur l’expertise et les besoins organisationnels.

Critiques / analystes : Soulignent le favoritisme, l’absence de neutralité et la centralisation des décisions autour de certains individus.

Témoins / secrétaires : Confirment des pressions implicites, un climat d’influence et des discussions orientées dès la sélection des profils.

📢 Réactions et controverses
Des analystes politiques et des médias ont commencé à pointer du doigt l’opacité des comités aviseurs. Le public, quant à lui, réagit vivement face à cette impression que certains postes stratégiques sont attribués d’avance, au détriment d’une saine concurrence.

📜 Conséquences législatives et sociales
Les faits exposés pourraient inciter :
une révision des normes de sélection dans la fonction publique ;
des appels à créer des instances de surveillance indépendantes pour les comités d’évaluation ;
une réflexion sur les liens entre experts internes et firmes partenaires comme CGI.

❓ Questions clés soulevées
Un membre d’un comité peut-il orienter une sélection à son image sans briser l’équité ?
Où se trouve la limite entre leadership et ingérence dans les processus ?
Les comités aviseurs disposent-ils de garde-fous suffisants ?
CGI a-t-elle bénéficié d’un traitement préférentiel ?
Quelles réformes sont nécessaires pour garantir une réelle impartialité ?

🕰️ Horaire des directs :
🗓️ Lundi au vendredi à 18 h
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