Rapport-choc sur le français au travail! - 21 mai 2025

Le commissaire Dubreuil alerte sur l’échec de la francisation au travail : peu d’impact, coûts élevés, et nécessité urgente de revoir le modèle.

📢 Rapport annuel du Commissaire à la langue française – 21 mai 2025

Benoît Dubreuil tire la sonnette d’alarme : la francisation en milieu de travail coûte cher, mais produit peu de résultats. Sur 12 M$, à peine 4 % du budget global de francisation est alloué au milieu professionnel, où la majorité des cours sont suivis en dehors des heures de travail.

🧩 Les trois types de formation sont critiqués :
Initiation (PME) : souvent inefficace.
Formations courtes : à éliminer.
Formations qualifiantes : les plus prometteuses.

🌐 Plusieurs obstacles freinent les progrès :
Absence de connaissance préalable du français
Milieux défavorables à la pratique
Horaires incompatibles avec les formations
Formation souvent en ligne pour des personnes peu outillées

💼 Les employeurs sont appelés à prendre leurs responsabilités. Recruter dans des pays francophones ou former avant l’arrivée sont des pistes envisagées. Le commissaire critique les subventions salariales coûteuses pour de petits groupes, souvent peu rentables.

📉 Un des constats clés : les participants stagnent aux niveaux 1 à 3. Le niveau 4 prend environ 500 heures à atteindre, mais à 3 h/semaine, cela peut prendre jusqu’à 4 ans.

00:00 🎤 Introduction de Benoît Dubreuil
00:30 📘 Rapport annuel et objectifs
00:50 🧩 Focus sur la francisation au travail
01:25 ⚠️ Enjeux et limites du modèle actuel
01:50 💸 Répartition du budget et efficacité
02:30 📊 Analyse des formations proposées
03:00 ❌ Problèmes des formations courtes
03:35 ✅ Formations qualifiantes à prioriser
03:55 🏭 Responsabilité des employeurs
04:25 🌍 Immigration et niveau de français
05:10 🧮 Données, statistiques et perspectives

🏛️ Contexte politique
Alors que le recul du français suscite de vives inquiétudes, la CAQ mise sur la francisation. Mais ce rapport démontre que l’approche actuelle — surtout en entreprise — est inefficace sans environnement propice ni exigences claires.

⚖️ Comparaison des opinions
Commissaire : privilégie les formations qualifiantes.
Entreprises : motivées par le maintien de leur main-d’œuvre.
Gouvernement : encore en ajustement du modèle.
Opposition : pourrait s’en servir pour critiquer l’inaction.

📢 Réactions et controverses
Les médias, experts et intervenants reconnaissent l’urgence d’agir. La question du partage des coûts et de l’efficacité des formations en ligne suscite la controverse.

📜 Conséquences législatives et sociales
Le rapport pourrait mener à :
Une refonte des subventions
Un resserrement des critères d’embauche
Une priorisation de l’intégration linguistique pré-emploi

❓ Questions clés soulevées
La francisation en entreprise est-elle vouée à l’échec?
Les employeurs doivent-ils être contraints de recruter en français?
Faut-il imposer un niveau minimal de français à l’arrivée?
Les formations en ligne sont-elles pertinentes pour tous?
Le modèle de Francisation Québec est-il réformable?

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🗓️ Lundi au vendredi à 18 h
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