💼 82 $ ou 350 $? Même personne, même jour, même facture

Un écart spectaculaire entre les taux horaires de certains consultants fait surface : des ressources passent de 82 $ à 350 $/h sur la même facture, sans justification contractuelle claire.

💥 Martin Desprès dévoile des anomalies majeures dans une facture de 3,1 M$ liée au contrat CASA. Plusieurs consultants de l’Alliance voient leur taux horaire exploser du simple au quadruple, sans changement de tâche ni de période.

💬 « Sur une même facture, on a des gens qui passent de 82 à 350 $/h. »

📊 Détails révélés
📌 Exemple : un consultant nommé Martin Brown est facturé à 82 $/h, puis 350 $/h, dans la même période de facturation.

🧾 Une dizaine de consultants ont vu leur profil reclassé à des taux nettement plus élevés.

📉 Un autre consultant passe de 82 à 195 $/h, sous prétexte d’un ajustement de projet (DAP), mais sans amendement formel du contrat.

❗ Les taux de 195 $ ont une justification interne floue; ceux à 350 $ n’ont aucune justification fournie à l’audit.

🧩 Explication technique
🔁 Les contrats contiennent plusieurs profils de ressources (ex. : analyste junior, expert en cybersécurité, architecte TI), chacun associé à un taux horaire prédéfini.

⚙️ Les hausses de taux auraient été justifiées par des changements de profil, mais sans preuve d’un changement réel des fonctions ou de tâches.

❓ Des augmentations importantes ont été traitées par demande d’ajustement de projet (DAP) plutôt que par avenant au contrat, ce qui diminue la traçabilité.

00:00 📄 Question sur la facture de 3,1 M$
00:20 🔍 Passage suspect de 82 $ à 350 $/h
00:52 👥 Une dizaine de consultants concernés
01:15 🗂️ Contrat CASA et profils associés aux taux
01:34 🧑‍💼 Exemple : Martin Brown et sa double facturation
02:20 📉 Taux minimum vs maximum du contrat
02:37 📈 Autre cas : 82 $ → 195 $ pour un rôle en cybersécurité
03:12 📝 Ajustement par DAP plutôt qu’avenant
03:42 ❗ Aucune explication fournie pour les hausses à 350 $

❓ Questions soulevées
Pourquoi un consultant peut-il être facturé à deux taux différents sur la même facture ?
Qui autorise les reclassements de profil sans validation contractuelle formelle ?
L’usage du DAP pour modifier unilatéralement des taux est-il conforme ?
Combien de millions ont été versés en trop sans justification complète ?
Pourquoi l’audit interne n’a pas reçu d’explication complète de ces écarts ?

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