🔎 Comment Karl Malenfant a été recruté à la SAAQ

Karl Malenfant détaille les étapes de son recrutement à la SAAQ : relances, refus initial, pré-entrevue écrite, tests psychométriques, entrevues officielles et privées, comité de sélection et rencontre avec une vice-présidente. Un portrait complet du processus d’embauche.

📞 Relances – D’abord sollicité plusieurs fois, il refuse, puis finit par accepter de considérer l’offre.
✋ Refus initial – Au départ, il juge l’opportunité peu intéressante.
📝 Pré-entrevue écrite – Évaluation formelle des compétences par écrit.
🧠 Tests psychométriques – Mesure des aptitudes et du profil.
⚖️ Entrevue officielle – Rencontre formelle avec le comité.
🤝 Entrevue privée – Discussion plus personnalisée.
👥 Comité de sélection – Processus collectif d’évaluation.
🏛️ Rencontre avec la VP – Présence d’une vice-présidente qui joue un rôle central.
🎯 Résultat – Après plusieurs étapes, décision d’aller de l’avant avec son embauche.

00:00 – 📞 Premier rappel et prise de contact
00:00:11 – ✋ Refus initial
00:00:15 – 📲 Troisième appel décisif
00:00:51 – 🚗 Décision de se présenter à la SAAQ
00:00:56 – ⚖️ Entrevue officielle
00:00:58 – 📝 Pré-entrevue écrite
00:01:00 – 🧠 Tests psychométriques
00:01:04 – 🤝 Entrevue privée
00:01:21 – 👥 Entrevue principale / comité de sélection
00:01:48 – 🏛️ Rencontre avec la vice-présidente

📊 Analyse politique québécoise
📌 Contexte

Le projet CASA et la réforme numérique de la SAAQ sont au centre de la Commission Gallant. Le témoignage de Karl Malenfant, ex-vice-président, éclaire non pas seulement les choix techniques, mais aussi son propre parcours d’embauche — un processus qui montre comment un cadre stratégique est sélectionné au sein d’une société d’État.

🏛️ Perspectives des partis

CAQ : mettra de l’avant la rigueur et la conformité des procédures, en insistant sur les étapes multiples et la transparence apparente.
PQ, PLQ, QS : pointeront la question de l’indépendance réelle du comité de sélection et la pertinence du profil retenu, en lien avec les dérapages ultérieurs du projet CASA.
PCQ : insistera sur la lourdeur du processus et le manque de résultats concrets malgré un recrutement aussi structuré.

📰 Réactions médiatiques

Les médias souligneront la richesse du détail : pré-entrevue, tests psychométriques, comité, VP présente — autant d’éléments rarement exposés publiquement. Le contraste sera fait entre la rigueur affichée du processus et les échecs de gestion révélés par la Commission.

📑 Conséquences législatives
Pressions pour documenter plus clairement les comités de sélection.
Débats sur la transparence des critères utilisés pour les postes de direction dans le secteur public.
Possibilité d’exiger des comptes rendus publics sur le rôle joué par les cadres (VP, DG, etc.) dans les choix d’embauche.

❓ Questions clés
Le processus de sélection a-t-il été véritablement objectif?
La présence d’une vice-présidente a-t-elle influencé le choix final?
Le recrutement de Karl Malenfant était-il vraiment fondé sur les tests et entrevues, ou orienté par les besoins politiques du projet CASA?
Le contraste entre un processus lourd et les problèmes ultérieurs ne révèle-t-il pas un échec systémique de gouvernance?

🕰️ Horaire des directs (jusqu’au 15 octobre)
📅 Lundi au vendredi (selon les audiences de la Commission)
⏰ 9h – Direct du matin
⏰ 14h – Retransmission en direct de la Commission SAAQclic
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