🚨 Crise de talents : LGS en difficulté après avoir gagné gros !

LGS décroche un contrat majeur… mais révèle son incapacité à fournir les talents promis.

💥 Une révélation CHOC à la Commission : après avoir remporté un contrat crucial, LGS se retrouve incapable de livrer les ressources promises.

👉 Des experts non prévus débarquent en 2017, leurs CV rejetés, et des remplacements exigés. La condition contractuelle était claire : la majorité des ressources devaient être internes. Pourtant, LGS recrute en urgence, faute de bassin suffisant de talents.

🌍 Le problème est profond : au lieu d’avoir les équipes prêtes dès l’adjudication, on découvre que LGS a dû embaucher après coup, exposant la fragilité du processus d’appel d’offres. Les pigistes deviennent incontournables, mais leur fidélité reste incertaine : mercenaires pour certains, indispensables pour d’autres.

⚖️ Cette crise illustre un enjeu central : la dépendance des grands contrats publics à des firmes qui promettent plus qu’elles ne peuvent livrer. Un constat inquiétant pour le projet CASA, déjà marqué par les dépassements et les controverses.

00:00 🎬 Introduction – Le contrat LGS sous la loupe
00:19 📑 Des ressources non prévues débarquent en 2017
01:14 👩‍💼 Les DG prennent le contrôle de la gestion interne
01:52 🌍 Le défi du bassin de talents suffisant
02:49 🚨 LGS recrute en urgence après l’appel d’offres
03:40 💰 Le rôle payé plutôt que la personne
04:34 ⚖️ Pigistes vs employés internes : le dilemme
05:07 🔮 Le risque futur des pigistes “mercenaires”

🏛️ Contexte politique

Le projet CASA de la SAAQ est un symbole des choix gouvernementaux en matière de transformation numérique. En confiant des contrats majeurs à des alliances comme LGS–IBM–SAP, l’État expose sa dépendance aux firmes privées et aux pigistes, soulevant des critiques sur la gouvernance et la transparence.

⚖️ Comparaison des opinions
Gouvernement / gestionnaires : exigent des ressources internes et qualifiées pour éviter les fiascos.
LGS : justifie son recours massif aux pigistes, parlant d’un ratio interne/externe “normal”.
Experts : dénoncent un modèle où les promesses dépassent la capacité réelle des fournisseurs.

📢 Réactions et controverses
Les médias pointent une gestion à courte vue et un appel d’offres biaisé. Le public, lui, s’indigne : comment une firme peut-elle gagner sans avoir les talents requis dès le départ ?

📜 Conséquences législatives et sociales
Risque d’alourdir les coûts publics si LGS échoue à stabiliser ses équipes.
Affaiblissement de la confiance envers les appels d’offres publics.
Pression pour renforcer la réglementation sur les contrats TI.

❓ Questions clés soulevées
Le gouvernement a-t-il suffisamment évalué la capacité réelle de LGS avant l’octroi du contrat ?
Les pigistes peuvent-ils assurer la stabilité d’un projet d’envergure nationale ?
Le modèle d’appel d’offres favorise-t-il les promesses irréalistes ?
Quelles réformes s’imposent pour éviter un nouveau fiasco CASA ?

🕰️ Horaire des directs (jusqu’au 15 octobre)
📅 Lundi au vendredi (selon les audiences de la Commission)
⏰ 9h – Direct du matin
⏰ 14h – Retransmission en direct de la Commission SAAQclic
📺 En simultané sur YouTube et Facebook

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