😡 Chirurgies 2026: promesses ou poudre aux yeux?

Objectifs 2026 en danger: salles d’OP sous-utilisĂ©es, millions non dĂ©pensĂ©s, chicane sur la rĂ©munĂ©ration. Voici les solutions concrĂštes.

🚹 Pas de projet de loi citĂ© : dĂ©bat gĂ©nĂ©ral sur l’accĂšs aux chirurgies au QuĂ©bec et les objectifs 2026.

📌 RĂ©sumĂ©
En moins de 3 minutes, on dĂ©cortique pourquoi les cibles 2026 patinent : manque de ressources, salles fermĂ©es, gouvernance floue, argent non dĂ©pensĂ© — et ce qu’il faudrait changer dĂšs maintenant.

0:00 🎬 Intro & rappel des enjeux
0:22 📉 Pourquoi les cibles 2026 dĂ©rapent
0:44 đŸ„ Salles d’OP et main-d’Ɠuvre
1:06 💾 Argent, rĂ©munĂ©ration, productivitĂ©
1:28 🧭 Gouvernance & reddition de comptes
1:51 đŸ› ïž Solutions concrĂštes pour 2026
2:13 đŸ”„ RĂ©actions & controverses
2:35 ✅ Conclusion & appel à l’action

đŸ›ïž Contexte politique
Depuis la rĂ©forme santĂ© et les promesses de rattrapage, le gouvernement martĂšle des cibles agressives pour 2026. Mais les goulots persistent : main-d’Ɠuvre, blocs opĂ©ratoires sous-utilisĂ©s, ententes privĂ©es contestĂ©es, et reddition de comptes morcelĂ©e.

⚖ Comparaison des positions
‱ CAQ : productivitĂ©, horaires flexibles, partenariats privĂ©s au besoin.
‱ QS : prioritĂ© au public, embauches durables, transparence.
‱ PLQ : approche pragmatique, partenariats ciblĂ©s, rĂ©sultats.
‱ PQ : planification rĂ©gionale serrĂ©e, lutte au dĂ©lestage, moins de privĂ©.

📱 RĂ©actions & controverses
MĂ©decins et fĂ©dĂ©rations s’affrontent sur la rĂ©munĂ©ration et les clauses « pĂ©nalitĂ©s »; mĂ©dias pointent des millions non dĂ©pensĂ©s et des salles d’OP fermĂ©es alors que les listes s’allongent.

📜 ConsĂ©quences lĂ©gislatives & sociales
Si rien ne change : délais prolongés, coûts en hausse, fuite vers le privé/hors-province. Si on corrige : baisse des listes, productivité accrue, confiance retrouvée.

🧰 Pistes de solutions (concrùtes)
‱ Blocs opĂ©ratoires 7/7 avec block scheduling
‱ Centres chirurgicaux à haut volume (ambulatoires)
‱ Équipes dĂ©diĂ©es + primes soir/fin de semaine
‱ Tableaux de bord publics (par Ă©tablissement, spĂ©cialitĂ©)
‱ Ententes cadres claires avec le privĂ© (clauses de performance)
‱ Recrutement ciblĂ© + rĂŽles Ă©largis (IPS, IPA), logistique/approvisionnement modernisĂ©s

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Es-tu d’accord avec ces pistes? Dis-le en commentaire et partage la vidĂ©o.

❓ Questions clĂ©s soulevĂ©es
Comment garantir l’utilisation maximale des blocs opĂ©ratoires sans brĂ»ler le personnel?
Jusqu’oĂč recourir au privĂ© sans fragiliser le public?
Quelles clauses de performance et pénalités sont réellement efficaces?
Quels indicateurs publier par établissement pour une vraie transparence?
Comment financer/prioriser les Ă©quipes dĂ©diĂ©es et l’ambulatoire Ă  haut volume?

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